如果该设备不释放高振动津贴，该怎么办？如何

在较高的天气温度下，如何保护工人的权利和利益，该国的许多地区继续面临试验的高温，某些地区的温度超过40摄氏度。在这种环境中，外部工人如何组织工作时间？如何支付高温津贴？如何报告股权损失？中风可以视为行业伤害吗？为了应对这些问题，我们了解了成都，四川，西安，shaanxi，nanjing，jiangsu和其他领域的相关政策。根据“全美工会联合会和其他四个部门联合会”发出的“反加热和冷却措施的管理措施”，在高温外的工作时间有严格的法规。当最高温度达到40摄氏度以上时，雇主应在露天外停止操作；当每日最高温度在37至40摄氏度之间时，集成的室外开放操作时间不超过6小时，并且应尽可能缩短连续工作时间。在最高太阳温度期间，不应在3小时内进行外部露天操作；当太阳-SUN的最高温度在35至37摄氏度之间时，应通过更换衬里休息来缩短连续工作时间，并且加班时间无法修复；怀孕的女性雇员不应在35摄氏度以上的高温和33摄氏度以上的内部区域进行外部操作。南京市政人力资源和社会保障局劳工和社会保障监督局主任卢·洪博（Lu Hongbo）表示，今年，南京（Nanjing与其雇主相关的雇员和雇主为习近平的付款时间安排了预防和冷却费的付款时间，每年6月15日至9月15日。该标准为户外工人每人每人15元，其他工人每人每天10元。高温津贴每年从6月1日至9月30日发出，标准为每人每天25元。省级人力资源和社会保障省省强调，高温应包括在总工资中（不包括在最低工资标准中），并将按时间和全部付款。 Nanjing City设定了雇主应为从每年6月至9月的高天气温度下，每月支付300元的高温津贴或高温下的工人。对于兼职工人，根据实际出勤时间将转换高温津贴。